公司裁员5个人怎么补偿？公司裁员5人，补偿方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年付半月工资；月工资指解除合同前十二个月平均工资，超高有上限。若未提前说明情况且未报告，属违法解除，按补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司裁员5个人怎么补偿
公司裁员5人，补偿方式如下：
首先，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若公司裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，也未向劳动行政部门报告，属于违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被裁员后被开除有补偿吗
被裁员后又被开除，是否有补偿需视具体情形而定。
若裁员本身符合法定程序与条件，之后又因劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位开除劳动者无需支付补偿。
若裁员不符合法定程序与条件，属于违法裁员，之后又将劳动者开除，且开除同样无合法依据，那么劳动者有权获得相应补偿。违法裁员的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若开除也违法，劳动者可主张相应的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员及开除相关通知等，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
三、去哪儿网裁员不给补偿吗
关于去哪儿网裁员是否不给补偿，不能一概而论。
从法律角度看，若企业进行裁员，符合法定裁员情形并履行法定程序，如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种情况下裁员需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若企业违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定程序而进行裁员，劳动者有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
如果去哪儿网存在违法裁员不给补偿的情况，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
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