怎样可以认定拖欠工资？认定拖欠工资可从四方面判断：一是看工资支付周期，未在约定或法定周期支付可能构成拖欠；二是考虑特殊情况，除不可抗力未经协商延期支付算拖欠；三是明确工资范围，劳动报酬未按时支付或算拖欠；四是看扣工资有无正当理由。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样可以认定拖欠工资
认定拖欠工资可从以下方面判断：
首先，查看工资支付周期。根据相关法律，工资需按月支付，非全日制用工可按小时、日或周支付。若用人单位未在约定或法定支付周期内支付工资，就可能构成拖欠。例如，约定每月 15 日发工资，却未按时发放。
其次，考虑特殊情况。因不可抗力等原因导致用人单位无法按时支付工资，经与工会或职工代表协商一致延期支付，不属于拖欠。但除不可抗力外，未经协商擅自延期支付，即为拖欠。
再者，明确工资范围。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。只要这些劳动报酬未按时支付，都可能认定为拖欠工资。
最后，查看是否有正当理由扣除工资。若用人单位依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，或因劳动者本人原因给单位造成经济损失依法扣除部分工资，不属于拖欠。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除比例需符合规定。若扣除无合法依据，则属于拖欠工资。
二、老板拖欠工资有权查吗
劳动者有权对老板拖欠工资的情况进行调查和了解。依据相关法律规定，劳动者享有获取劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。
当遇到老板拖欠工资时，劳动者可通过以下途径调查情况：一是查阅自身的考勤记录、工作成果记录等，以证实自己的工作时长和完成的工作量，从而确定应得工资数额；二是查看工资条、银行工资发放记录等，确认工资实际发放情况和拖欠金额。
此外，劳动者还可向劳动监察部门反映，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，包括查阅用人单位的工资发放台账、考勤记录等资料，以查明是否存在拖欠工资的情况。若拖欠工资情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
三、农民工怎样讨要拖欠工资
农民工讨要拖欠工资可通过以下途径：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，尝试达成和解协议。
2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。也可直接持工资欠条等债权凭证，按普通民事纠纷向法院起诉。
5. 寻求工会或法律援助：工会可提供支持和帮助，法律援助机构可为符合条件的农民工提供免费的律师服务。
农民工要注意及时收集和保存证据，通过合法途径维护自身权益。
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