酒店停业工资拖欠合法吗？酒店停业拖欠工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》对停工停产工资支付也有明确标准。劳动者可与酒店协商，也可向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、酒店停业工资拖欠合法吗
酒店停业拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便酒店停业，也不能成为拖欠员工工资的理由。
《工资支付暂行规定》明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
若酒店停业拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与酒店协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒店限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、卡友工资有拖欠的吗
卡友工资是否存在拖欠情况不能一概而论。在现实中，部分卡友可能会遇到工资拖欠问题。
一些运输企业或雇主可能因资金周转困难、经营不善等原因，无法按时发放卡友工资。还有些情况是运输业务涉及多个环节和主体，比如存在层层转包，中间环节出现问题就容易导致工资发放受阻。另外，若双方没有规范的书面合同，在工资支付时间、金额等方面没有明确约定，也可能引发工资拖欠纠纷。
当卡友遇到工资拖欠时，可以采取一些措施维护自身权益。收集能够证明自己劳动事实和工资约定的证据，如运输单据、聊天记录、考勤记录等。与雇主友好协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式，通过法律途径追讨工资。
三、北京拖欠工资能解决吗
北京拖欠工资问题通常可以解决。劳动者可通过多种途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，此方式高效且不伤和气。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。
在北京，劳动法律法规健全，劳动保障监察和司法体系完善，只要劳动者提供充分证据，积极通过合法途径维权，拖欠工资问题一般能得到妥善解决。
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