劳动仲裁拖欠员工工资怎么起诉？劳动仲裁后用人单位仍拖欠工资，员工起诉步骤：准备起诉材料，含起诉状及相关证据并按被告人数提供副本；确定用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；前往法院立案；立案后等待开庭，按时到庭陈述事实、出示证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁拖欠员工工资怎么起诉
若劳动仲裁后，用人单位仍拖欠员工工资，员工起诉应按以下步骤进行：
第一步，准备起诉材料。需撰写起诉状，清晰写明原告（员工）与被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；阐述诉讼请求，如要求支付拖欠工资、支付逾期支付的赔偿金等；详细说明事实与理由，即阐述双方劳动关系、工资约定、工资拖欠情况等。同时，准备好劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，并按被告人数提供副本。
第二步，确定管辖法院。一般是向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
第三步，前往法院立案。携带上述准备好的材料到有管辖权的法院立案窗口提交，法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知缴纳诉讼费；不符合的，会告知需补充或修改的内容。
第四步，等待开庭审理。立案后，法院会安排开庭时间并通知双方。员工需按时到庭参加诉讼，庭审中充分陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。
二、线下劳动仲裁多久可以受理
劳动仲裁委受理线下劳动仲裁申请的时间有明确规定。一般来说，劳动仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
若仲裁申请符合受理条件，包括属于劳动争议仲裁范围、有明确的仲裁请求和事实理由、申请人与本案有直接利害关系等，仲裁委将予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，仲裁委也会在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。
如果材料不齐，仲裁委会要求申请人在指定期限内补正材料。补正材料所用时间不计入上述五日的审查期限内。
所以，正常情况下，从提交线下劳动仲裁申请起，最快当天，最晚五日，就会知晓是否被受理。需注意，不同地区的仲裁委在实际操作中可能因案件数量、工作安排等因素略有差异，但总体遵循此规定。
三、劳动仲裁要多久通知员工
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
在确定开庭时间方面，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
不过，实践中因案件数量、复杂程度以及仲裁机构工作安排等因素，时间可能会有一定差异。若案件复杂需延期，经劳动仲裁委员会主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。总之，劳动仲裁各环节的通知时间有明确法律规定，以保障双方当事人的知情权和参与权，确保仲裁程序公正、有序进行。
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