个体打工没有劳动合同怎么办？个体打工无劳动合同，可采取措施维权：收集工作证等能证明劳动关系的证据；与用人单位友好协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；监察处理不佳则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个体打工没有劳动合同怎么办
若个体打工没有劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集能证明劳动关系的证据。诸如工作证、工作牌、考勤记录、工资支付凭证（如银行工资流水、微信或支付宝工资转账记录）、同事的证人证言、工作中的聊天记录、业务文件等。这些证据将为后续主张权益奠定基础。
其二，与用人单位沟通协商。尝试与雇主友好协商，表明自身权益诉求，要求补签劳动合同，并就未签合同期间的双倍工资等问题进行协商解决。沟通时注意保留相关记录，以备后续可能的需要。
其三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其履行法律义务。
其四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理无法达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，依据证据主张未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、个体户没有劳动合同能起诉吗
个体户没有劳动合同也能起诉。虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。
要证明事实劳动关系存在，可收集多种证据。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；用人单位发放的工作服、工作帽等；同事的证人证言等。
起诉时，需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料。起诉状应清晰写明原告与被告的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；诉讼请求，如支付拖欠工资、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等；事实与理由部分，详细阐述与个体户之间的劳动情况及纠纷缘由。
法院受理后，会依据双方提交的证据及庭审情况进行审理和判决。若劳动者证据充分，能有力证明事实劳动关系及自身诉求合理合法，即便没有劳动合同，也有较大可能赢得诉讼，维护自身合法权益。
三、工人告没有签劳动合同怎么办
若工人起诉未签劳动合同，企业可从以下方面应对：
首先，梳理事实情况。确认是否确实未与该工人签订劳动合同，若存在签订但工人否认的情况，查找是否有其他能证明双方就合同主要条款达成一致的证据，如入职登记表、岗位说明书、薪资确认单等，看这些能否构成事实上的劳动关系合意。
其次，审视用工情况。分析工人的工作性质、工作时长、工作内容等是否符合劳动关系认定标准，因为部分非典型用工形式可能并不一定完全适用劳动合同签订规定。
再者，积极应对诉讼。准备好相关证据材料，按时参加庭审。若确实未签合同，需考虑未签合同的原因及过错程度，看能否通过和解方式解决纠纷，给予工人合理补偿以争取撤诉；若坚持诉讼，在法庭上充分阐述自身观点和理由，依据法律规定争取有利判决。需注意，企业应重视劳动用工合规管理，避免后续类似纠纷。
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