劳动仲裁的裁决有时效吗？劳动仲裁裁决有时效规定。一裁终局案件，劳动者不服15日内可起诉，用人单位符合特定情形30日内可申请撤销裁决。非一裁终局案件，当事人不服15日内起诉，逾期不起诉裁决生效，一方不履行另一方可申请执行，当事人应关注时效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁的裁决有时效吗
劳动仲裁裁决是有时效规定的。
对于一裁终局的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明该裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于非一裁终局的案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
总之，劳动仲裁裁决的时效关乎当事人的权利救济与义务履行，当事人应当及时关注并依法行使权利。
二、不服劳动仲裁起诉收费吗
不服劳动仲裁起诉至法院，是需要收费的。根据相关法律规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。这一收费标准旨在保障司法程序的正常运行，同时也考虑到劳动者与用人单位之间纠纷的实际情况，费用相对较低。
不过，对于一些符合特定条件的当事人，可能存在诉讼费减免缓交的情形。比如，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照相关规定向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
劳动者和用人单位在进行诉讼活动时，需按照法院规定及时缴纳诉讼费用。若未按时缴纳，可能面临按撤诉处理等后果。此外，诉讼过程中还可能涉及其他费用，如申请财产保全、鉴定等产生的费用，这些需根据具体情况另行判断和承担。
三、劳动仲裁后还能起诉吗
劳动仲裁后能否起诉需分情况看待。
对于劳动者而言，如果对劳动仲裁裁决结果不服，在符合法律规定的条件下，通常是可以向法院起诉的。一般来说，除了一裁终局的案件外，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼即可。一裁终局的案件主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类案件，用人单位通常不能起诉，但存在法定情形时，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
而对于用人单位，如果不属于一裁终局的案件，对仲裁结果不服，同样可以在规定时间内起诉。总之，劳动仲裁后存在起诉的可能，具体要依据案件性质、仲裁裁决类型及相关法律规定来确定是否能够起诉以及起诉的条件和期限。
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