随工厂搬迁能拿到补偿吗？随工厂搬迁能否拿补偿视情况而定。若搬迁致劳动合同客观情况变且协商不成，单位解除合同要支付补偿；未造成重大影响且员工自愿随迁通常无补偿，存在违约情形员工可主张补偿。员工要研究合同、收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、随工厂搬迁能拿到补偿吗
随工厂搬迁是否能拿到补偿，需视具体情况而定。
如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若搬迁未对员工的工作生活造成实质性重大影响，员工自愿随迁继续履行劳动合同的，通常没有补偿。但如果工厂在搬迁过程中存在违反劳动合同约定的情形，如工作环境、劳动条件大幅降低等，员工也有权主张相应补偿。
员工应仔细研究自身劳动合同条款，收集相关证据，如工作地点变更通知、工作条件变化的记录等，以维护自身合法权益。
二、工厂搬迁小时工怎么补偿
工厂搬迁对于小时工的补偿，需区分不同情形。
若小时工与工厂签订的是非全日制用工协议，通常情况下，因非全日制用工的灵活性，工厂搬迁一般无需进行经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若小时工实际与工厂形成全日制劳动关系，工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，工厂应向小时工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、单位搬迁怎样才有补偿钱
单位搬迁员工获得补偿需满足一定条件。
若单位搬迁致使劳动合同无法继续履行，且单位与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，单位解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，若单位搬迁未提供必要劳动条件，如工作地点变更大幅增加员工通勤成本等，员工以此为由解除劳动合同，单位同样需支付经济补偿。
另外，若单位在搬迁过程中存在违法解除劳动合同的情况，比如未提前通知、未按法定程序操作等，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
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