辞退了还能劳动仲裁吗？被辞退后可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位发生劳动争议，在仲裁时效内有权申请。若认为辞退违法，能通过仲裁维权。申请时要准备劳动合同等证据，仲裁委审理后裁决，不服可起诉，可保障劳动者合法权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退了还能劳动仲裁吗
被辞退后可以申请劳动仲裁。
劳动者与用人单位发生劳动争议，只要在仲裁时效内，都有权申请劳动仲裁。辞退属于劳动争议的范畴，如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，比如用人单位无正当理由辞退、辞退程序违法等，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在以及用人单位的辞退行为。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能够促使用人单位依法依规处理劳动关系，保障劳动者的合法权益，如要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、拖欠的工资、未休年假工资等。
二、辞退工伤人员怎么赔偿
辞退工伤人员需根据不同情况进行赔偿。
若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能辞退，否则属违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工伤职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
对于五至十级伤残，若工伤职工主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区规定。
若用人单位违法辞退五至十级工伤职工，同样需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
用人单位应在工伤职工工伤待遇落实后再行处理劳动关系相关事宜。若未妥善处理，可能面临法律责任。工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
三、辞退员工工资怎么赔偿
辞退员工的工资赔偿需根据具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，如因员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为五千元，工作三年，经济补偿则为三乘以五千元即一万五千元，违法解除的赔偿金应为三万。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如未及时支付，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。
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