入职半年没签劳务合同有工资吗？入职半年没签劳务合同也有工资，劳动者付出劳动用人单位就应支付报酬。未签合同用人单位有法律责任，需支付双倍工资。若单位拒付，劳动者可先协商，不成可投诉或申请仲裁，维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职半年没签劳务合同有工资吗
入职半年没签劳务合同也有工资。劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
从法律角度，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳务合同，只要存在实际的用工事实，劳动者按照用人单位的安排提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。
同时，未签劳务合同，用人单位还面临相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张应得工资及未签合同的双倍工资差额。
二、老板没证据扣工资怎么办
若老板无证据扣工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与老板沟通。以平和理性的方式，向其表明扣工资缺乏依据，要求给出合理说法及返还被克扣工资。沟通时注意留存记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
再者，还可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委受理后会组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在法定期间内向法院提起诉讼。
用人单位不得随意克扣劳动者工资，劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益。
三、没有签订劳务合同是双倍工资吗
未签订劳务合同不一定必然支付双倍工资。首先要明确，此处说的应是未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但存在多种特殊情况。若劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位履行了通知义务，这种情况下用人单位可能无需支付双倍工资。比如用人单位书面通知劳动者签订合同，劳动者无正当理由拒绝。
另外，双倍工资的仲裁时效是一年。从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算，若超过时效主张，可能得不到支持。
同时，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若在一个月内订立了书面劳动合同，则无需支付双倍工资。总之，未签订劳动合同支付双倍工资需结合具体事实和证据，依据法律规定来综合判断。
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