离职理由工资拖欠合法吗？以工资拖欠离职合法，法律规定单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同。单位拖欠工资侵犯劳动者权益，劳动者有权获经济补偿。离职时要保留证据，可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职理由工资拖欠合法吗
以工资拖欠作为离职理由是合法的。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以工资拖欠为由离职时，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、拖欠工资可以结算吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求结算。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益。一是与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
在采取上述措施时，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的事实。用人单位拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者完全可以要求结算被拖欠的工资，并通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资得赔偿吗
用人单位拖欠工资，通常需要进行赔偿。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
需注意，劳动者要维护自身权益，应保留好能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供有力支持。
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