劳动仲裁就能得到工资吗？劳动仲裁是解决劳动争议重要途径，依法律法规审查裁决纠纷。劳动者证据充分且单位违法拖欠工资，仲裁会支持诉求；若证据不足或单位有合理抗辩，结果可能不利。即便胜诉，单位不履行还需强制执行，最终能否拿到工资受多种因素影响。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁就能得到工资吗
劳动仲裁不一定能直接确保拿到工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它依据相关劳动法律法规对纠纷进行审查和裁决。
如果劳动者有充分证据证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位确实拖欠工资等违法事实，劳动仲裁机构会依法支持劳动者的诉求，裁决用人单位支付工资等。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。
然而，若劳动者证据不足，或用人单位有合理抗辩理由，比如因不可抗力等特殊情况导致工资延迟发放等，劳动仲裁结果可能不利于劳动者，无法顺利拿到工资。即便仲裁胜诉，若用人单位拒不履行裁决，还需通过强制执行程序，这期间也存在诸多变数，如用人单位无财产可供执行等，都会影响最终能否实际拿到工资。所以，劳动仲裁是争取工资权益的手段，但不能简单认为一定能拿到工资，关键在于证据和具体案件情况。
二、劳动仲裁绩效工资怎么算
劳动仲裁中绩效工资的计算，需综合多方面因素考量。
首先，查看劳动合同及公司规章制度中对于绩效工资的具体约定，包括绩效评定标准、计算方式、发放周期等内容。若合同明确规定绩效工资的核算依据和方式，应按照约定执行。
其次，收集员工在考核周期内的绩效相关证据，如工作成果报告、上级评价、业绩数据等。这些证据可证明员工实际的绩效表现，以此为基础确定绩效工资数额。
再者，依据公司合法有效的绩效管理制度，判断员工是否达到相应绩效等级。不同等级对应不同比例的绩效工资发放系数。
若员工对绩效评定结果有异议，公司需提供充分的证据证明评定的合理性。若公司无法证明，劳动仲裁机构可能会根据员工提供的初步证据，结合行业惯例等，酌情确定绩效工资数额。总之，绩效工资的计算关键在于依据合同、制度及有效证据，公正合理地确定员工应得的绩效报酬。
三、劳动仲裁公司不给工资吗
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，若公司存在不给工资的情况，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。
公司无故拖欠或拒不支付工资，属于违法行为。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应补偿。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资未支付的事实。
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需陈述事实、提供证据。仲裁庭会根据双方证据及陈述进行裁决。
若劳动者胜诉，公司应按照裁决支付工资。若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，劳动仲裁能有效保障劳动者获取应得工资的权利。劳动者要及时运用法律武器，维护自身合法权益。
以上是关于劳动仲裁就能得到工资吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
