劳动争议仲裁有哪些案由？劳动争议仲裁案由有确认劳动关系、劳动合同、社会保险、福利待遇、经济补偿、竞业限制、培训、工伤待遇纠纷等几类。不同案由适用不同规定和证据要求，劳动者或用人单位要依具体情况选准案由维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议仲裁有哪些案由
劳动争议仲裁的案由主要包括以下几类：
1. 确认劳动关系纠纷，如对是否存在劳动关系产生争议。
2. 劳动合同纠纷，涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的争议。
3. 社会保险纠纷，涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等缴纳、待遇等问题。
4. 福利待遇纠纷，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、带薪年假等争议。
5. 经济补偿纠纷，如用人单位解除劳动合同应支付的经济补偿、赔偿金等争议。
6. 竞业限制纠纷，针对用人单位与劳动者关于竞业限制协议的履行、补偿等方面的争议。
7. 培训争议，涉及用人单位为劳动者提供培训后关于服务期、费用等问题。
8. 工伤待遇纠纷，劳动者因工伤产生的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇争议。
不同的案由适用不同的法律规定和证据要求，劳动者或用人单位应根据具体情况准确选择案由，以维护自身合法权益。
二、劳动争议仲裁可以暂停吗
劳动争议仲裁在特定情形下可以暂停。
依据相关法律规定，出现下列情形之一的，仲裁程序可能会中止：一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁活动的；一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人的；作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人的；因不可抗力或者有其他正当理由，致使仲裁程序暂时无法进行的；案件涉及法律适用问题，需要送请有权机关作出解释或者确认的；案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结的；其他应当中止仲裁审理的情形。
仲裁程序中止的，应书面通知当事人。待中止事由消除后，仲裁程序恢复进行。恢复仲裁程序时，不必另行组成仲裁庭，由原仲裁庭继续进行审理。当事人应当及时了解案件进展，配合仲裁机构推进程序，以保障自身合法权益能得到及时、公正的处理。
三、劳动争议仲裁需要收费吗
劳动争议仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动争议仲裁无需缴纳仲裁费用。该举措旨在减轻劳动者维权成本，鼓励劳动者通过合法途径解决劳动纠纷，维护自身合法权益。这一规定体现了对劳动者权益保护的重视，有助于保障劳动争议仲裁程序的顺利进行，使劳动者能够更加便捷、无负担地运用仲裁机制来处理与用人单位之间的争议，促进劳动关系的和谐稳定。所以，在劳动争议仲裁中，当事人无需担心费用问题，可积极运用该法律途径维护自身劳动权益。
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