在公司工作6个月被辞退能告吗？在公司工作6个月被辞退能否告要看情况。若公司违法解除，像无正当理由辞退，可通过法律途径维权，能获赔偿金，标准为经济补偿二倍，可申请仲裁。若基于合法事由辞退，维权难。建议先研究原因及证据，有疑问咨询律师再决定是否行动。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在公司工作6个月被辞退能告吗
在公司工作6个月被辞退，能否告需视具体情况而定。
若公司辞退你属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，那么你可以通过法律途径维护权益。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
但如果公司辞退你是基于一些合法合理的事由，比如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等，那么公司的辞退行为可能是合法的，此时你维权成功的难度较大。
建议你先仔细研究公司辞退你的原因及相关证据，如有疑问可咨询专业劳动法律师，再决定是否采取法律行动。
二、公司员工辞职不交接工作怎么办
员工辞职不交接工作，公司可采取以下措施维护自身权益。首先，查看劳动合同及公司规章制度，看其中对于工作交接有无明确规定及相应违约责任。若有，可依约要求员工承担责任。其次，及时书面通知员工限期完成工作交接，并告知不交接可能面临的后果，如影响离职手续办理、承担赔偿责任等。再者，对于员工负责的工作，安排其他合适人员暂代，确保公司业务不受重大影响。同时，可暂停支付员工部分薪酬，直至其完成交接，但需注意符合法律法规及合同约定。若因员工不交接导致公司遭受损失，如客户流失、业务延误等，公司有权要求员工赔偿损失。可通过协商解决，若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径，要求员工履行交接义务、赔偿损失等。在处理过程中，公司要注意保留好相关证据，如通知记录、工作安排调整记录、损失情况证明等，以备不时之需。
三、工作一周后辞职失业金还能领吗
工作一周后辞职，通常不符合领取失业金条件。
领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。主动辞职一般被视为因本人意愿中断就业，难以申领失业金。
根据失业保险相关规定，劳动者要领取失业金，需所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，且非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记，有求职要求。工作仅一周就辞职，显然不满足缴费满一年的条件。
不过，存在特殊情况。如果单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等导致劳动者辞职，劳动者有可能符合领取条件。这种情况下，劳动者应收集相关证据，证明是单位过错致使离职，然后向当地失业保险经办机构说明情况并申请领取失业金，经审核通过后可依法领取。总之，单纯工作一周后主动辞职，正常情况下不能领取失业金，特殊情况需具体分析并提供相应证据。
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