如果没签劳动合同怎么赔偿？未签劳动合同用人单位担责。用工超1月不满1年，每月支付二倍工资；超1年视为订立无固定期限合同，仍需支付二倍工资差额。二倍工资有起算和截止时间，主张时效1年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受限，劳动者可仲裁维权并收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果没签劳动合同怎么赔偿
若未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，除正常工资外，还应额外支付两个月工资作为赔偿。
超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资差额。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动者主张二倍工资赔偿的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此仲裁时效期间的限制。
劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付未签劳动合同的赔偿。需注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
二、什么情况可以解除劳动合同
根据法律规定，以下情形可以解除劳动合同：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位即时解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
4. 用人单位预告解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5. 经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
此外，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。具体解除情形需结合实际情况依据法律判定。
三、什么样的劳动合同才算有效
一份有效的劳动合同需具备以下要件：
主体合法，即用人单位和劳动者都应具备相应的主体资格。用人单位需依法设立，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
意思表示真实，双方签订合同是基于自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。
内容合法，合同条款不能违反法律法规的强制性规定，例如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假等要符合法律规定。
形式合法，应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。
此外，合同还应具备必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。只有满足上述条件，劳动合同才具有法律效力，能切实保障双方的合法权益。
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