上班几天辞职有工资吗？上班几天辞职通常有工资。劳动者付出劳动，单位就应按约定付酬，工资按合同或薪酬制度计算。若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权，依法工作所得工资不会因工作天数少被剥夺。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班几天辞职有工资吗
上班几天辞职通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。即使工作时间较短，只要员工正常提供了劳动，单位就不能无故克扣工资。
一般来说，工资的计算方式会按照劳动合同的约定或单位依法制定的薪酬制度执行。例如，日工资通常是月工资除以月计薪天数（21.75天）。员工工作了几天，就按照相应的日工资标准乘以工作天数来计算应得工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种方式维权。可以与单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。总之，劳动者依法工作所应得的工资，不会因工作天数少而被剥夺。
二、去劳动仲裁必须辞职吗
去劳动仲裁不一定要辞职。
劳动者申请劳动仲裁，是为了维护自身合法权益，解决与用人单位之间的劳动争议，如工资纠纷、加班补偿、解除劳动关系的合法性等问题。是否辞职并不影响申请劳动仲裁的权利。
在某些情况下，不辞职直接申请劳动仲裁可能更有利于保障劳动者权益。例如，若劳动者希望继续在原单位工作，通过仲裁解决纠纷后能继续履行劳动合同，就无需辞职。而且，在未辞职时申请仲裁，若最终裁决用人单位存在违法行为，劳动者能继续在原单位正常工作，避免了失业风险。
当然，也有劳动者在某些情形下决定辞职后再申请仲裁，比如与用人单位矛盾激烈，已无法继续工作；或者希望通过辞职并获得相应补偿，重新开启职业发展等。
总之，是否辞职与能否申请劳动仲裁并无必然联系，劳动者应根据自身实际情况和诉求，综合考虑后决定是否辞职以及是否申请劳动仲裁。
三、强行辞退如何劳动仲裁
遭遇强行辞退后进行劳动仲裁，需按以下步骤操作：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，用以证明劳动关系及被强行辞退的事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁请求可包括要求恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金等。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。开庭时，双方需进行举证、质证，发表辩论意见。最后，等待仲裁委员会作出裁决。对裁决结果不服的，在规定期限内，还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格遵循法定程序，维护自身合法权益。
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