签合同了被公司变相辞退怎么办？签合同后被公司变相辞退，劳动者可先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退行为的证据，再与公司沟通要求说明理由、恢复关系或补偿。协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，也可咨询专业人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同了被公司变相辞退怎么办
签合同后被公司变相辞退，劳动者可按以下方法应对：
第一，收集证据。收集能证明劳动关系和公司变相辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、辞退相关的通知或谈话录音等。这些证据是维权的关键。
第二，与公司沟通。尝试与公司相关负责人协商，明确指出公司行为可能违反劳动合同法，要求公司说明辞退理由，并恢复劳动关系或给予合理补偿。沟通时注意保留记录。
第三，申请劳动仲裁。若与公司协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
公司变相辞退员工可能涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体维权途径和要求，可咨询专业法律人士获取更精准的帮助。
二、签了无限期合同被辞退怎么补偿
签了无固定期限合同被辞退，补偿情况分以下两种：
第一，用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。
第二，用人单位违法辞退。用人单位没有法定理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 5000 元，用人单位违法辞退该劳动者，应支付赔偿金 5000×4×2 = 40000 元。若劳动者遇到此类纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、不到合同期被公司辞退怎么赔偿
公司在合同期内辞退员工，赔偿情况需分不同情形来看。
若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付赔偿。
要是公司属于违法辞退，即不符合法定情形解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，员工在公司工作了3年半，月平均工资为5000元，若公司违法辞退该员工，需支付赔偿金为5000元×3.5×2 = 35000元。
员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
以上是关于签合同了被公司变相辞退怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
