劳动法自己辞职有工资吗？劳动者辞职，用人单位应支付工资。工资是劳动对价，辞职要提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。单位应解除或终止合同时一次性付清工资，拒付可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法自己辞职有工资吗
劳动者自己辞职，用人单位应当支付工资。
工资是劳动者付出劳动的对价。无论基于何种原因辞职，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付相应工资。
一般情况下，劳动者需提前通知用人单位辞职事宜。在试用期内，提前三日通知用人单位；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期满后，即可办理离职手续。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者依法辞职，其工资权益受法律保护。
二、劳动法辞职了工资怎么算
劳动者辞职后，工资的计算方式如下：
1. 若劳动合同有明确约定工资计算方式，依约定执行。
2. 一般情况下，应按照正常出勤月工资的70%来计算。若劳动者工作不满一个月，按照出勤天数来计算其实际工资。
3. 工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。用人单位需在离职时，将工资足额支付给劳动者。
4. 若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
5. 经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动者辞职后工资计算有明确法律规定，用人单位应依法支付工资，保障劳动者合法权益。
三、劳动法规定提前多久辞职
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
需注意的是，书面通知应明确表达辞职的意愿、离职时间等关键信息，并确保用人单位能够收到。若未提前三十日书面通知，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
例如，小李计划从公司离职，他于[具体日期]向公司提交了书面辞职报告，明确表示自己将在三十日后，即[离职日期]正式离职。在这三十日内，小李需继续履行工作职责，做好工作交接准备。
这种提前通知的规定，旨在平衡劳动者和用人单位双方的权益。一方面保障劳动者有自主择业的权利，另一方面也给予用人单位足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职给单位运营带来不利影响。
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