从未拖欠工资犯法吗？从未拖欠工资不犯法，工资支付应按时足额，用人单位及时、全额付薪符合法律规定。合法支付能避风险、维护关系和声誉，拖欠工资要担责，从未拖欠体现对法律的遵守和对劳动者权益的尊重。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、从未拖欠工资犯法吗
从未拖欠工资本身不犯法。工资支付遵循按时足额原则，用人单位及时、全额向劳动者支付工资，符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。
《劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位做到从未拖欠工资，就履行了法定义务，不存在因拖欠工资而产生的违法情形。
合法支付工资不仅避免法律风险，还能维护良好的劳动关系和企业声誉。与之相反，拖欠工资会让用人单位承担法律责任。根据规定，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，加付赔偿金。
总之，从未拖欠工资是合法合规行为，体现用人单位对法律的遵守和对劳动者权益的尊重。
二、拖欠民工工资要违法吗
拖欠民工工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民工作为劳动者，其获得劳动报酬的权利受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，《保障农民工工资支付条例》对保障民工工资支付作出了更具体严格的规定。如果拖欠民工工资情况严重，相关单位和个人还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。所以，拖欠民工工资不仅要承担民事责任，严重的还会面临刑事处罚。民工遭遇工资拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
三、工资拖欠俩月赔钱吗
用人单位拖欠工资两个月，通常需要承担赔偿责任。
依据《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好维护自身合法权益。
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