拖欠工资还要借钱合法吗？拖欠工资不合法，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等维权。拖欠工资后向员工借钱属民事借贷，员工自愿借合法但有风险，若被胁迫、欺诈借款可撤销，员工应拒绝并先追讨工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资还要借钱合法吗
拖欠工资本身不合法。依据劳动法，工资需按时足额支付给劳动者，企业或雇主拖欠工资违反了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
而拖欠工资后还向员工借钱，这一行为从法律性质上与拖欠工资是两个不同的法律关系。借钱属于民事借贷范畴，遵循自愿原则。若员工自愿借款给拖欠工资的单位或个人，借款行为本身合法，但这种情况下存在较大风险，因为单位或个人连工资都无法按时支付，可能难以保障借款的偿还。
若单位或个人以胁迫、欺诈等手段让员工借钱，则借款行为可能被认定为可撤销。员工在面对拖欠工资还被要求借钱的情况时，应拒绝并及时维护自身合法权益，先解决工资拖欠问题，可通过合法途径追讨被拖欠工资。
二、拖欠工资有隐情吗
拖欠工资是否有隐情需具体情况具体分析。
一般来说，企业拖欠工资可能存在合理隐情。例如企业遭遇重大经济困难，如市场环境突变、行业竞争加剧导致产品滞销、资金回笼困难，或是遇到不可抗力事件影响了正常生产经营，使企业资金周转出现问题，暂时无力按时支付工资。也有可能是企业财务流程出现突发状况，如财务人员操作失误、财务系统故障等，导致工资发放延迟。
然而，很多时候拖欠工资并无正当隐情。部分企业可能是为了自身利益最大化，恶意占用员工资金，故意拖延支付工资以获取更多流动资金。还有一些企业管理不善，缺乏规范的财务制度和工资发放计划，导致工资不能按时发放。
若劳动者遇到工资被拖欠的情况，应及时与用人单位沟通了解原因。若属于不合理拖欠，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、怎样讨要拖欠的退休工资
退休工资由社保部门发放，一般不会拖欠，若出现此类情况，可按以下步骤讨要：
1. 核实情况：确认是否为社保系统故障、信息登记错误等原因导致未按时发放。可拨打当地社保服务热线，或前往社保经办机构查询。
2. 沟通协商：若因单位原因导致退休工资拖欠，如单位未按时足额缴纳社保费用，与单位人力资源部门沟通，要求其及时解决问题。
3. 投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门或社保稽核部门投诉举报，要求介入调查处理。
4. 申请仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
此外，要注意收集和保存相关证据，如退休证、工资发放记录、与单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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