工作3年未签劳动合同怎么赔？用人单位用工满一年未签书面合同，自用工满一个月次日至满一年前一日需支付双倍工资，且视为已订立无固定期限合同。工作3年未签合同，前两年可主张双倍工资，若被无正当理由辞退，还可能有违法解除劳动关系赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作3年未签劳动合同怎么赔
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
对于工作3年未签劳动合同的情况，前两年可主张双倍工资。计算方式为月工资×2×相应月数。比如月工资为5000元，那第一年11个月可获赔5000×2×11 = 110000元，第二年全年可获赔5000×2×12 = 120000元，共计230000元。
此外，因未签合同，若用人单位无正当理由辞退，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年的话，赔偿金为月工资×3×2。具体赔偿金额需结合实际月工资等情况准确计算。
二、没劳动合同怎么证明劳务关系
即使没有劳动合同，仍可通过多种方式证明劳务关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能体现劳务关系中报酬与福利情况。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、同事证言等都可作为辅助证据。此外，与工作相关的业务文件、往来邮件、聊天记录等也有助于证明劳务关系的存在。
在司法实践中，上述证据单独或综合起来，都能对劳务关系起到一定的证明作用。比如，工资支付记录结合工作证、考勤记录，能较为有力地证明双方存在劳务关系。但需注意，这些证据要具备真实性、关联性和合法性。例如，工资支付记录应是由正规财务渠道出具，且能与工作证等其他证据相互印证。同时，获取证据的方式必须合法合规，否则可能不被法庭采信。总之，通过收集这些多方面的证据，可有效证明劳务关系，维护自身合法权益。
三、如何确定劳动合同实际履行地
确定劳动合同实际履行地可从多方面考量。首先，劳动者实际工作场所的地点是关键因素。比如劳动者日常主要从事工作任务的具体地点，像工厂工人的车间、办公室职员的办公区域等，这是较为直观的实际履行地表现。其次，用人单位主要业务活动开展地也很重要。若用人单位的核心业务操作、交易洽谈等大多在此地进行，也可作为判断实际履行地的依据。再者，工资发放地、社会保险缴纳地等也能辅助确定实际履行地。一般来说，工资从何处发放，社会保险在何地缴纳，通常意味着劳动者的工作关系与该地存在紧密联系，大概率此地就是实际履行地。当以上几个方面出现不一致时，需综合权衡各因素的重要性及与劳动合同履行的关联程度，以最终准确确定劳动合同实际履行地。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，由相关机构根据具体事实和证据来判定实际履行地。
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