52岁病退单位有补偿吗？病退单位是否补偿依具体情况而定。工伤或职业病病退，单位通常担责；非因工伤病退较复杂，有约定可能补偿，无约定则无强制义务。病退时单位要办手续，职工可查合同等判断补偿条件，有争议可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、52岁病退单位有补偿吗
病退单位是否有补偿需依据具体情况判断。
一方面，若因工伤或职业病导致丧失劳动能力而病退，根据工伤保险相关规定，单位通常需承担一定补偿责任。比如，若工伤认定为相应等级，单位可能要支付一次性伤残就业补助金等，以保障职工后续生活及再就业过渡等需求。
另一方面，若属于非因工伤病退，情况较为复杂。如果单位有内部福利政策或相关协议约定，可能会给予一定补偿，例如经济上的慰问性补助或其他福利延续安排等；但在没有此类约定的情况下，从法律强制层面，单位可能不存在法定补偿义务。
此外，在病退过程中，单位还需确保依法办理各项手续，如协助职工完成社保减员等流程，保证职工能正常享受退休待遇。职工可查阅与单位签订的劳动合同、单位规章制度等文件，判断自身是否符合获取补偿的条件。若存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
二、企业病退补偿金如何算的
企业病退补偿金的计算较为复杂，涉及多方面因素。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若企业存在违法解除或终止劳动合同的情形，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际计算时，要准确认定劳动者的工作年限、工资水平等关键要素，依据具体情况适用相应的计算规则，以确定最终的病退补偿金数额。
三、病退的28种病种及标准1-4
以下为常见可病退的部分病种及大致标准（因地区及政策差异会有不同）：
1.各种恶性肿瘤（含血液系统）
-标准：确诊患有各类恶性肿瘤，如肺癌、胃癌、肝癌等，且经过手术、放化疗等正规治疗后，仍存在明显的身体功能障碍，严重影响劳动能力，生活部分或完全无法自理。例如，因肿瘤侵犯重要脏器或神经，导致肢体活动受限、脏器功能衰竭等。
2.严重心脏病
-标准：像冠状动脉粥样硬化性心脏病，存在严重的心肌梗死病史，伴有心功能不全，达到心功能Ⅲ级及以上，日常活动明显受限。或扩张型心肌病，心脏扩大显著，射血分数明显降低，有反复心力衰竭发作，严重影响生活及劳动能力。
3.严重脑血管疾病
-标准：如脑出血、脑梗死等，导致肢体偏瘫、语言障碍、认知功能严重受损等后遗症。肢体肌力在3级及以下，无法正常进行工作及基本生活活动，需他人照顾。
4.严重呼吸系统疾病
-标准：如慢性阻塞性肺疾病，肺功能严重受损，FEV1/FVC＜70%，且伴有严重的呼吸困难，日常活动甚至休息时也感气短，需要长期家庭氧疗，严重影响生活质量及劳动能力。
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