聘用合同违约金合法吗？聘用合同违约金是否合法分情况。涉及服务期约定（用人单位提供专项培训等）和竞业限制约定时合法，其他如单纯因提前离职约定高额违约金则不合法，这是为保护劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、聘用合同违约金合法吗
聘用合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 当涉及服务期约定时，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。
（二）不合法情况
如果聘用合同中约定的违约金不属于上述两种法定情形，例如单纯约定劳动者提前离职就要支付高额违约金等，这种违约金约定是不合法的，因为劳动合同法旨在保护劳动者的自由择业权等合法权益，防止用人单位通过不合理的违约金条款限制劳动者权益。
二、聘用合同违约金高怎么办
如果聘用合同违约金过高，可以通过以下方式解决：
1. 协商调整。与对方进行协商，说明违约金过高的不合理之处，要求适当降低。基于公平原则，双方可以重新商定一个合理的违约金数额，这是比较温和且便捷的解决途径。
2. 寻求仲裁或诉讼。如果协商不成，可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。法院或者仲裁机构会依据法律规定来判定违约金是否过高。一般来说，违约金不应超过因违约可能造成的损失的百分之三十。如果超出这个范围，法院或仲裁机构通常会予以适当减少，以平衡双方的利益关系。
三、聘用合同违约金犯法吗
聘用合同中约定违约金是否犯法不能一概而论。
（一）合法情形
1. 如果是在合理范围内约定服务期违约金是合法的。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）违法情形
如果不属于上述情形，用人单位随意约定违约金，比如限制劳动者正常离职等情况，这种违约金约定是违法的，因为这限制了劳动者的自主择业等合法权益。
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