劳动仲裁如何证明加班？证明加班需多方面证据。考勤记录如打卡记录等是关键，加班审批单也重要。工作成果、同事证言、工作相关通讯记录、视听资料等均可作证据。要收集多种证据形成完整链条，支持劳动仲裁中加班事实的主张。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁如何证明加班
证明加班需提供多方面证据。考勤记录是关键，如打卡记录、考勤表等，能直观显示加班时间。加班审批单也很重要，若有公司批准的加班申请，可直接证明加班的合理性与必要性。
工作成果也可作为证据，比如在特定时间完成的项目文件、工作报表等，能推断出加班事实。此外，同事证言也有一定作用，同事能证明你在特定时段加班工作。还有与工作相关的通讯记录，如工作群里的加班讨论、与上级或客户沟通加班事宜的记录等。
视听资料如监控录像、工作场景照片等，若能显示你在非正常工作时间仍在工作场所，也可作为辅助证据。总之，要尽量收集多种类型证据形成完整链条，增强证明力，以有力支持劳动仲裁中关于加班事实的主张。
二、劳动仲裁如何举证加班
在劳动仲裁中举证加班，需注意以下要点。首先，要准备能证明加班事实的直接证据，如加班审批单，上面会明确记载加班的时间、原因等信息；加班通知，单位下达的加班安排通知可作为有力证据；考勤记录，显示超出正常工作时间的出勤情况。其次，若无法提供直接证据，可收集间接证据，比如同事证言，证明一同加班的事实，但证人需出庭作证；加班期间的工作成果，像完成的项目文件、邮件等，能体现加班时间段内的工作内容；还有加班期间的通讯记录，与客户、同事关于工作沟通的记录可辅助证明加班。再者，要注意证据的合法性、真实性和关联性。证据来源要合法，不能通过非法手段获取；内容要真实，不能伪造；与加班事实紧密相关。最后，按照劳动仲裁的要求，在规定时间内提交证据，确保举证的有效性，以维护自身关于加班权益的主张。
三、劳动仲裁加班补偿标准
根据相关法律规定，加班补偿标准如下：
工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班，若用人单位能安排补休，则可不支付加班工资；若不能安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定休假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有约定，正常出勤月工资不包括加班工资，应以劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。实行月工资制的，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时来计算。劳动者可据此标准，结合自身加班情况，准确计算应得的加班补偿，若与用人单位存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于劳动仲裁如何证明加班的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
