十年员工辞退补偿标准工资是多少钱？经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的有支付标准和年限限制。十年员工辞退补偿标准是十个月工资，具体依前十二个月月均工资确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、十年员工辞退补偿标准工资是多少钱
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，十年员工辞退补偿标准是十个月工资。但具体金额需根据该员工前十二个月的平均工资来确定，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准且最高十二年计算补偿；若低于当地上年度职工月平均工资三倍，则按实际月工资标准计算十个月的补偿金额。
二、企业辞退员工最多补偿多少个月工资
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，企业辞退员工最多补偿多少个月工资需分情况来看。一般情况下，工作年限越长补偿月数越多，但存在上限，即最高补偿12个月工资（月工资按当地上年度职工月平均工资三倍计算）。例如，若员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，工作20年，补偿20个月工资；若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，工作20年，补偿12个月工资（以当地上年度职工月平均工资三倍为标准）。
三、企业辞退员工赔偿工资是怎么计算的
企业辞退员工的赔偿工资计算方式如下：
合法辞退：若企业因员工存在过错等合法原因辞退，无需支付赔偿。
违法辞退：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致辞退：企业与员工协商一致解除劳动合同，需根据员工工作年限支付经济补偿，计算方式同违法辞退中的经济补偿计算方法。
经济性裁员：企业进行经济性裁员，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
例如，员工月工资5000元，在单位工作3年，若违法辞退，赔偿金为5000×3×2 = 30000元；若协商一致或经济性裁员辞退，经济补偿为5000×3 = 15000元。
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