劳动仲裁处理公积金么？劳动仲裁可处理公积金争议。用人单位不为劳动者缴公积金，劳动者有权要求补缴，申请仲裁时要明确请求并提供证据。仲裁机构依规定审查裁决，实践中公积金争议处理有特殊情况和程序要求，能保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁处理公积金么
劳动仲裁通常会处理与公积金相关的争议。
用人单位不为劳动者缴纳公积金，劳动者有权要求用人单位补缴。这属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。
劳动者在申请劳动仲裁时，需明确提出要求用人单位补缴公积金的请求，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工资情况等。
仲裁机构会依据相关法律法规进行审查和裁决。若用人单位确实存在未依法缴纳公积金的情况，仲裁庭可能会裁决用人单位按照规定补缴公积金。
不过，公积金争议的处理在实践中可能存在一些特殊情况和程序要求。例如，有些地区对于公积金补缴的具体操作流程和计算方式可能有明确规定，仲裁机构会遵循这些规定进行处理。同时，劳动者应注意仲裁时效等问题，及时维护自身合法权益。总之，劳动仲裁能够对公积金相关争议进行处理，保障劳动者的合法权益。
二、劳动仲裁错了可以改吗
劳动仲裁结果有可能更改。
如果当事人有证据证明劳动仲裁存在以下情形，可通过法定程序申请更改：一是仲裁裁决所依据的证据是伪造的；二是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；三是仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；四是裁决所根据的法律、法规确有错误；五是劳动争议仲裁委员会无管辖权；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
当事人可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁单位能提起么
劳动仲裁单位可以提起。根据相关法律规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，用人单位与劳动者之间的某些争议，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，在符合法定条件下，用人单位也可依法提起劳动仲裁以维护自身权益。
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