工伤和单位打官司能赢吗？工伤和单位打官司能否赢要结合具体情况。有充分证据胜诉几率大，需证明劳动关系、是工伤，若单位违法，员工有理有据赢面大。证据不足、法律理解偏差或单位有反证，会影响结果，员工要做好准备，必要时找律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤和单位打官司能赢吗
工伤和单位打官司是否能赢，需结合具体情况判断。
若有充分证据，胜诉几率较大。其一，要证明存在劳动关系。劳动合同是直接证据，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明。其二，需证明是工伤。应提供相关医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料，且这些材料要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。其三，若单位存在违反法律法规的行为，如未依法为员工缴纳工伤保险、不支付工伤待遇等，员工有理有据的情况下，赢面较大。
然而，若证据不足，比如无法证明劳动关系或工伤事实，可能导致败诉。同时，法律程序和适用法律的理解偏差，也会影响案件结果。此外，单位若能提供有力反证，也会增加员工胜诉的难度。
总之，员工要做好充分准备，收集和整理好各类证据，必要时可寻求专业律师帮助。
二、工伤不给钱先找哪个部门
工伤不给钱，可按以下顺序找相关部门：
1.劳动保障行政部门：该部门负责工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
2.劳动争议仲裁委员会：若用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可向此部门申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确定赔偿金额。
3.人民法院：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，若用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
在维权过程中，要注意收集和保存劳动合同、医疗记录、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工伤事实。
三、企业不给员工报工伤怎么举报
若企业不给员工报工伤，员工可通过以下方式举报：
第一，向当地劳动保障行政部门举报。员工需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等能证明劳动关系和工伤发生的材料。劳动保障行政部门负责工伤认定和劳动监察，接到举报后会展开调查。若企业确实存在应报而未报工伤的情况，会责令其改正。
第二，向当地工会组织反映。工会维护职工合法权益，员工可向工会说明情况，工会会与企业沟通协商，促使企业为员工申报工伤。若沟通无果，工会也会提供相应的法律支持和帮助。
第三，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。员工可在收集相关证据后，向仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依法审理，若判定企业违法，企业需承担相应责任，为员工申报工伤并给予赔偿。
员工举报时要注意保存证据，通过合法途径维护自身权益。
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