拖欠工资的可以起诉吗？拖欠工资可起诉，但一般要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者需收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据申请仲裁，对结果不服可起诉。特殊情形如有用人单位工资欠条且不涉其他争议，可直接起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资的可以起诉吗
拖欠工资可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。
根据法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当发生拖欠工资情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起，在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，存在特殊情形可不经过仲裁直接起诉。如用人单位出具了工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
总之，拖欠工资在符合法律规定的条件和程序下，劳动者有权通过起诉维护自身合法权益。
二、工资拖欠部分算违法吗
工资拖欠部分属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付拖欠的工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。总之，工资拖欠部分违反法律规定，劳动者可依法维权。
三、怎样找拖欠工资的人帮忙
若要找拖欠工资的人讨回工资，可按以下途径操作：
第一，协商解决。直接与拖欠工资者沟通，明确告知对方支付工资是其法定义务，约定支付时间与方式，保留好聊天记录或通话录音作为证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对该单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决要求对方支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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