讨要工资找哪个部门有效一个人？个人讨要工资可依不同情形选相应部门：向劳动监察部门投诉，其有权监督检查、责令支付，拒不执行可处罚；协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不履行裁决可申请强制执行；有凭证可直接向法院申请支付令。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、讨要工资找哪个部门有效一个人
个人讨要工资，可依不同情形选择相应有效部门：
其一，劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。若用人单位拒不执行，劳动监察部门可依法作出处罚。
其二，劳动争议仲裁委员会。当与用人单位就工资问题协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，其裁决具有法律效力。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
其三，人民法院。若劳动者持有用人单位出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，可直接向法院申请支付令。法院会根据规定向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出异议又不支付的，劳动者可申请法院强制执行。
二、讨要工资找哪个部门有效媒体
讨要工资找媒体并非最常规有效的途径。若要讨要工资，可考虑以下更直接有效的部门：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，其有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法规的行为责令改正，可依法采取相应处罚措施，督促用人单位支付工资。
二是劳动争议仲裁委员会。当与用人单位就工资支付问题产生争议时，劳动者可在规定时效内提交仲裁申请。仲裁委受理后会依据相关法律法规，对双方争议进行审理并作出裁决，裁决具有法律效力。
三是人民法院。若劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，或者劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院经审理后会作出判决，若用人单位拒不执行，劳动者可申请强制执行。
虽然媒体可能会对工资纠纷起到一定监督曝光作用，但从解决问题的专业性和权威性角度看，上述劳动相关部门及司法机关才是解决工资讨要问题的主要渠道。
三、讨要工资有效期多久
讨要工资的有效期涉及不同情况。
如果是通过劳动仲裁讨要工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期间若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若经过劳动仲裁后对裁决结果不服，向法院提起诉讼，诉讼时效一般为十五天，自收到仲裁裁决书之日起算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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