劳动纠纷二审结束还能再上诉吗？我国劳动纠纷二审终审，判决裁定生效后通常不能上诉。但特殊情况可通过审判监督程序申请再审，需满足法定条件且在判决裁定生效后六个月内提出，向有管辖权法院提交材料申请审查决定是否启动再审程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动纠纷二审结束还能再上诉吗
在我国，劳动纠纷二审结束后通常不能再上诉。我国实行两审终审制，二审的判决、裁定为终审的判决、裁定，一经作出即发生法律效力。
不过，存在特殊情形。若当事人对二审生效判决、裁定仍有异议，认为存在错误，可通过审判监督程序申请再审。但申请再审需满足法定条件，例如有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定适用法律确有错误等。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。若因有新证据或原裁判依据的法律文书被撤销、变更等法定情形，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。申请再审需向有管辖权的法院提交再审申请书等相关材料，由法院对申请进行审查，决定是否启动再审程序。
二、劳动纠纷二审结束还能继续上诉吗
劳动纠纷二审结束后，一般不能再继续上诉。在我国的两审终审制司法制度下，一个案件经过两级人民法院审判即告终结。
具体来说，劳动纠纷案件经过一审法院审理作出判决后，若当事人不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院作出的判决、裁定是终审的判决、裁定，具有法律效力，当事人必须履行。
不过，在某些特定情况下，仍有救济途径。例如，如果当事人认为二审判决存在错误，且符合法定的再审事由，如审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为，或者有新的证据足以推翻原判决、裁定等，可以在判决、裁定发生法律效力后六个月内，向作出生效裁判的上一级人民法院申请再审。但申请再审期间，一般不停止原判决、裁定的执行。
三、劳动纠纷二审结束还会继续上诉吗法院怎么判
劳动纠纷二审结束后，当事人不能再上诉，我国实行两审终审制。二审裁判是终审裁判，送达当事人后即发生法律效力。
二审法院的判决结果主要有以下几种情况：
第一，维持原判。如果二审法院经审理认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，会作出维持原判的判决，驳回上诉请求。
第二，依法改判。若一审判决认定事实错误，或者适用法律错误，二审法院会直接改判，重新确定当事人之间的权利义务关系。
第三，撤销原判，发回重审。当一审判决认定基本事实不清，或者严重违反法定程序，如遗漏当事人、违法缺席判决等，二审法院会撤销原判，发回一审法院重审。重审后作出的判决仍可上诉。
虽然二审结束后不能上诉，但当事人若有新证据等法定事由，认为生效裁判确有错误，可在法定期限内申请再审，不过再审申请需符合法律规定的条件，且再审不必然启动。
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