未缴纳工伤保险是否可以认定工亡？未缴纳工伤保险不影响工亡认定。工亡认定关键看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，符合情形的，职工近亲属可向社保行政部门申请。认定为工亡后，原本由基金支付的待遇，将由用人单位支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未缴纳工伤保险是否可以认定工亡
未缴纳工伤保险不影响工亡认定。
工亡认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。
只要符合上述法定情形，即便用人单位未缴纳工伤保险，职工近亲属依然可以向社会保险行政部门提出工亡认定申请。社会保险行政部门会依据事实和法律规定进行审核认定。认定为工亡后，原本由工伤保险基金支付的待遇，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、没有买着工伤保险该怎么办
若用人单位未购买工伤保险，可按以下方式处理：
首先，明确用人单位有依法为职工缴纳工伤保险的法定义务。未履行该义务，职工发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
其次，职工应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。这是后续维权的重要基础。
再者，发生工伤事故后，职工应尽快前往正规医疗机构就医，并保存好诊断证明、病历、医疗费用清单等相关就医资料。
然后，职工或其近亲属可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据相关规定和调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
最后，若认定为工伤，职工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、未缴纳社保有工伤保险金吗
未缴纳社保通常不存在工伤保险金。工伤保险是社保体系的一部分，企业需依法为员工缴纳包括工伤保险在内的各项社保费用。只有在企业按规定履行缴费义务后，员工才能享受工伤保险待遇。
若企业未缴纳社保，意味着没有为员工缴纳工伤保险费。在此情况下，员工发生工伤事故，无法从工伤保险基金中获得相应赔偿。不过，员工的工伤权益仍受法律保护，根据法律规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤员工支付相关费用。
实践中，员工可要求企业补缴社保，若企业拒绝，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，维护自身合法权益。同时，一旦发生工伤，员工应及时收集与工伤相关的证据，通过合法途径要求企业承担相应责任，保障自身获得合理赔偿。
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