劳务合同中约定不缴社保可以么？劳务合同约定不缴社保要分情况。若为劳务关系，通常无强制缴纳要求；若名为劳务合同实为劳动关系，不缴社保约定无效，用人单位有法定缴纳义务，否则劳动者可投诉，单位或受处罚。关键看关系性质。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同中约定不缴社保可以么
劳务合同中约定不缴社保，需区分情况看待。
若双方确实建立的是劳务关系，通常不存在强制缴纳社保的要求。劳务关系是由双方按照意思自治原则，通过协商签订合同来确定权利义务，并非劳动关系，所以用人单位一般无需为提供劳务者缴纳社保。
但如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，即便合同中有不缴社保的约定，该约定也是无效的。劳动关系中，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，这一义务由法律明确规定，不能通过合同约定排除。依据《社会保险法》等相关法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在符合条件时，依法享受社会保险待遇。若用人单位不履行该义务，劳动者可向社保行政部门投诉，要求责令用人单位补缴，用人单位还可能面临行政处罚。
所以，判断是否能约定不缴社保，关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。
二、社保终止合同和解除合同的区别
社保终止合同与解除合同存在明显区别：
- 定义与情形：社保终止合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形出现时，合同自然结束。而社保解除合同是指在合同期限未届满前，因一方或双方的意思表示，提前结束劳动合同关系，比如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等。
- 法律后果：社保终止合同中，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。社保解除合同中，若是用人单位违法解除，需支付赔偿金；若是劳动者因用人单位过错解除，用人单位要支付经济补偿；若是劳动者主动辞职且无用人单位过错，通常无经济补偿。
- 程序要求：社保终止合同一般按法律规定自然终止，无需特别程序，但用人单位需办理社保减员等手续。社保解除合同则需遵循一定程序，如提前通知、说明理由等。
三、一旦交了社保就不算应届生了吗
交了社保不一定就不算应届生。应届生一般分为两种，即当年毕业应届生和择业期应届生。
对于当年毕业应届生，判定主要依据是毕业年份，只要是该年度毕业，即使交了社保，仍属于当年毕业应届生。比如，从学校正常毕业获得毕业证和学位证的当年学生，即使在毕业当年参加工作并缴纳社保，在身份认定上依旧是当年毕业应届生。
而择业期应届生，是指毕业一定时间内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或人才市场的毕业生。如果这期间缴纳社保，通常会被认定已落实工作单位，从而失去择业期应届生身份。因为社保缴纳记录能证明与用人单位存在劳动关系，而择业期应届生强调未就业状态。
所以，是否因交社保而不算应届生，要根据应届生的具体类型来判断。
以上是关于劳务合同中约定不缴社保可以么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
