没签合同店铺倒闭怎么赔偿？没签合同店铺倒闭，赔偿分情况处理。未签劳动合同，员工可获双倍工资及按工作年限算的经济补偿。店铺与第三方未签合同，第三方收集交易证据证明合同关系，可要求赔偿，责任依店铺性质而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同店铺倒闭怎么赔偿
没签合同店铺倒闭，赔偿问题需分情况处理。
若没签合同涉及未签订劳动合同，员工可获相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，店铺倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若没签合同指的是店铺与供应商等第三方未签合同，第三方需收集双方存在交易的证据，如聊天记录、发货单、收货单等，证明双方存在事实上的合同关系。若店铺倒闭给第三方造成损失，第三方可要求店铺承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和可得利益损失，但需有证据证明。若店铺是个体工商户，经营者承担无限责任；若是公司，以公司资产承担有限责任。
二、没签合同给的定金可以退吗
没签合同给的定金是否可以退，要分情况判断。
如果是给付定金一方的原因导致未签合同，根据定金罚则，定金一般不予退还。定金的作用在于担保合同的履行，给付定金方不履行约定债务的，无权要求返还定金。比如购房者交了购房定金后，因自身原因不想买房了，这种情况下定金通常不能退。
要是收受定金一方的原因致使未签合同，收受定金方应当双倍返还定金。例如卖家在收了定金后，将房屋卖给他人，此时卖家构成违约，需双倍返还定金给买家。
若因不可归责于双方的事由，导致合同未能签订，定金应当返还。比如因政策调整、不可抗力等因素，使得双方无法按原计划签订合同，这种情况下定金应退还。
所以，没签合同给的定金能否退还，关键在于确定是哪一方的责任导致合同未签订。
三、入职半年没签合同怎么办理
入职半年没签合同，劳动者可按以下步骤处理：
首先，收集证据。保留能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
其次，与单位沟通。以平和的态度和单位协商，要求签订书面劳动合同，并明确告知对方，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补签劳动合同。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，提供相关证据，以维护自己的合法权益。
通过以上步骤，劳动者可以在入职半年未签合同的情况下，依法争取自己应有的权益。
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