拖欠工资能拒绝工作吗？用人单位拖欠工资，劳动者能否拒绝工作要分情况。一般无故拖欠时直接拒工有法律风险，若严重影响生活且书面通知单位仍不支付，拒工更可能获法律支持，建议先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能拒绝工作吗
用人单位拖欠工资，劳动者能否拒绝工作需分情况判断。
一般情况下，若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。但直接拒绝工作可能存在法律风险。因为劳动者有按照劳动合同约定提供劳动的义务，随意拒绝工作可能被认定为违反合同约定和单位规章制度，面临被用人单位以旷工等理由进行处理的可能。
不过，当用人单位拖欠工资的行为严重影响到劳动者的基本生活，且劳动者通过合理方式，如向用人单位发出书面通知，说明因拖欠工资导致无法正常提供劳动，并要求用人单位在合理期限内支付工资，若用人单位仍不支付，此时劳动者拒绝工作，更有可能获得法律支持。
建议劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。
二、司机把工资拖欠违法吗
司机被拖欠工资，用人单位的行为通常违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
首先，若司机与用人单位签订了劳动合同，双方建立劳动关系，用人单位拖欠工资违反了《劳动合同法》等相关规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，若司机以个人身份与雇主建立劳务关系，雇主拖欠工资属于违约行为。司机可依据双方约定及《民法典》的相关规定，要求雇主支付报酬。若协商不成，可通过向法院起诉等途径解决。
总之，无论哪种情况，司机被拖欠工资都可通过合法途径维护自身权益。
三、工资拖欠要讨吗
工资被拖欠，当然要讨。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。
从法律层面讲，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
从实际情况来看，工资是劳动者维持生活的重要经济来源。拖欠工资会影响劳动者及其家庭的正常生活，可能导致生活陷入困境，如无法按时支付房租、偿还贷款、购买生活必需品等。
劳动者讨薪的途径有多种。可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
所以，当遭遇工资拖欠时，劳动者应积极讨薪，维护自己的合法权益。
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