和单位解除劳动合同后可以再要回补偿金吗？解除劳动合同后能否要回补偿金视情况定。协商一致且依约履行则一般不能要回。存在单位欺诈等手段、未依法缴纳社保等情形时可能要回，符合法定情形可通过劳动仲裁等要回，要及时收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、和单位解除劳动合同后可以再要回补偿金吗
与单位解除劳动合同后，能否要回补偿金需视具体情况而定。
若解除劳动合同是基于双方协商一致，且协商过程中明确约定了补偿金等相关事宜，双方均按约定履行，一般情况下不能再随意要回补偿金。
但如果存在以下情形，有可能要回补偿金：一是单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下解除合同；二是单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除合同；三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的。
若符合上述法定情形，劳动者可通过合法途径，如申请劳动仲裁等，主张要回相应的补偿金。需注意的是，要及时收集相关证据，以支持自己的主张。
二、非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别
非全日制劳动合同与全日制劳动合同存在诸多区别。
工作时间方面，非全日制劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；全日制劳动者一般实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
薪酬支付周期不同，非全日制通常按小时计酬，结算支付周期最长不得超过15日；全日制多按月支付工资。
合同形式上，非全日制可订立口头协议；全日制则需采用书面形式。
解除劳动合同的条件有所差异，非全日制双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿；全日制解除合同需符合法定情形，用人单位可能需支付经济补偿。
社会保险缴纳上，非全日制用人单位只需为其缴纳工伤保险；全日制用人单位需依法为劳动者缴纳各项社会保险。
在加班规定上，非全日制一般不适用加班规定；全日制加班需符合法律规定的程序和标准，并支付相应加班费。
三、连续旷工解除劳动合同用人单位需要补偿吗
一般情况下，因劳动者连续旷工导致用人单位解除劳动合同，用人单位无需补偿。
根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。如果用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位以劳动者连续旷工为由解除劳动合同是合法的，无需给予补偿。
但是，如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如未按照规定通知工会等，或者规章制度本身存在瑕疵，比如制定程序不合法、内容不合理等，可能会影响解除劳动合同的合法性。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
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