劳务合同怎么签才合法？签订合法劳务合同要点：合同主体要合格，双方需有民事行为能力；内容合法合规，明确关键内容；平等自愿协商，表达真实意思；明确双方权利义务；约定争议解决方式，保障双方合法权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同怎么签才合法
签订合法的劳务合同需遵循以下要点：
1. 合同主体合格：合同双方需具备相应的民事行为能力。提供劳务者应能独立承担民事责任，接受劳务一方应是合法的组织或具有相应资质的个人。
2. 内容合法合规：合同条款不得违反法律法规强制性规定。明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式等关键内容。劳务报酬应符合市场行情，支付方式和时间需清晰。例如，约定按月以银行转账形式支付报酬。
3. 平等自愿协商：双方应在平等自愿基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。合同条款经双方充分协商确定，保障双方真实意思表达。
4. 明确双方权利义务：详细规定双方权利义务。劳务提供者应按要求完成工作，接受劳务方应按约定支付报酬、提供必要工作条件等。
5. 争议解决条款：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。选择仲裁需明确仲裁机构，选择诉讼要符合管辖规定。
签订合法劳务合同需确保主体适格、内容合法、意思表示真实，明确权利义务和争议解决方式，以保障双方合法权益。
二、合同工和劳务派遣区别
合同工和劳务派遣工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。而劳务派遣工是劳动者与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派往用工单位工作，涉及劳动者、派遣单位、用工单位三方关系。
2. 合同期限：合同工一般与用人单位签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 福利待遇：合同工享受用人单位提供的各种福利待遇，如带薪年假、节日福利等。劳务派遣工虽然也享有一定福利，但在实际中，可能与合同工存在差距，如在一些企业，劳务派遣工的绩效奖金、补贴等可能低于合同工。
4. 稳定性：合同工相对稳定，用人单位需按规定解除劳动合同，否则要承担法律责任。劳务派遣工的稳定性较差，用工单位可根据自身需求将其退回派遣单位，派遣单位再另行安排工作，甚至可能出现无工作可派的情况。
5. 管理主体：合同工由用人单位直接管理。劳务派遣工主要由用工单位进行日常管理，但劳动关系在派遣单位。
三、合同工和劳务工的区别
合同工和劳务工存在多方面区别：
- 主体关系：合同工与用人单位签订劳动合同，建立的是劳动关系，受劳动法保护。劳务工与用工单位签订劳务合同，是民事劳务关系，适用民法。
- 待遇保障：合同工享有国家规定的各种福利保障，如社保、带薪年假等。劳务工一般不享受用人单位的社保等福利，相关保障需在劳务合同中约定。
- 管理方式：合同工直接受用人单位管理，遵循单位的各项规章制度。劳务工通常由劳务公司管理，用工单位只对其工作成果进行监督。
- 报酬支付：合同工工资按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务工报酬支付方式灵活，可按小时、项目等结算。
- 风险承担：合同工在工作中受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务工工作中受伤，需根据双方过错承担相应责任。
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