两年多没签合同怎么办理？两年多未签订合同要根据具体情况处理。劳动合同方面，超一年未签视为订立无固定期限合同，劳动者可要求双倍工资差额，协商不成可仲裁、诉讼。其他合同实际履行主要义务且对方接受则合同成立，有纠纷协商不成可诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、两年多没签合同怎么办理
若存在两年多未签订合同的情况，需根据具体情形来处理：
若是劳动合同方面，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应款项并补签无固定期限劳动合同；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
若是其他合同，比如买卖合同、租赁合同等，未签订书面合同但实际履行了主要义务且对方接受的，合同关系成立。若因未签合同产生纠纷，当事人可先尝试协商解决；协商不成，可收集相关证据，如交易记录、往来函件、聊天记录等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、老板没签合同怎样赔偿
若老板未与员工签订劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了5个月但未签合同，那么从第二个月起至第五个月，用人单位需支付双倍工资。
二是视为签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，若因未签合同给员工造成损失，比如导致员工无法享受社保待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。员工可通过与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求老板支付相应赔偿。
三、老板和工人没签合同结完账还可以起诉吗
在老板和工人未签订合同且已结账的情况下，仍有可能起诉，但需根据具体情况分析。
其一，若涉及工资支付问题，即便已结账，若存在克扣、拖欠工资等违法情形，工人可以起诉。未签订书面劳动合同本身就是违法行为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工人可凭借能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。
其二，若结账后不存在工资等劳动报酬方面的争议，而是其他劳动权益问题，如未缴纳社保等，工人也可依法通过相关程序主张自己的权利。总之，能否起诉要看具体的诉求及相关证据情况。
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