不满足工作要求辞退有补偿吗？员工不满足工作要求被辞退是否有补偿视情况而定。若单位明确要求并培训告知，员工仍不达标被辞退无需补偿；若单位无法证明要求合理、未尽责或程序违法，构成违法辞退，员工有权获补偿，标准按工作年限定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不满足工作要求辞退有补偿吗
若员工不满足工作要求被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位在招聘时明确了具体、合理且合法的工作要求，并对员工进行了相应培训与告知，员工经多次培训或给予合理时间仍无法达到要求，用人单位基于此辞退员工，通常无需支付经济补偿。
但如果用人单位无法证明其工作要求明确、合理且已尽到培训等义务，或者辞退员工的程序不符合法律规定，比如未提前通知等，则可能构成违法辞退。在此种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
所以，关键在于用人单位对工作要求的设定及履行相关程序的情况是否符合法律规范。
二、辞职了公积金怎么全部取出来
辞职后要全部取出公积金，通常有以下步骤：首先，确认公积金账户已封存。一般在离职后，单位会办理公积金封存手续。然后，准备相关材料，如身份证、离职证明等。材料准备齐全后，前往当地公积金管理中心办理提取业务。
提取公积金有多种情形。若因离职无房居住，可提供无房证明等申请全额提取。若要用于偿还房贷，需提供购房合同、贷款合同等证明材料，按规定流程申请提取用于还贷。若用于租房，需提供租房合同等相关证明申请提取。
不同地区公积金管理规定和流程可能存在差异，建议提前向当地公积金管理中心咨询详细要求和办理流程，以确保准确、顺利地完成公积金提取手续，保障自身合法权益。
三、工作11年被辞退赔偿多少钱
若工作11年被辞退，赔偿金额需根据具体辞退情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作11年，经济补偿应为11个月工资，那么赔偿金则是22个月工资。
若用人单位合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是关于不满足工作要求辞退有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
