劳动仲裁管辖地认定？劳动仲裁管辖地认定：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖；双方分别申请时由劳动合同履行地管辖；明确两地定义；案件受理后地点变化不影响管辖；多个有管辖权时先受理的管辖，涉及移送等情况按规定处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁管辖地认定
劳动仲裁管辖地的认定如下：
1. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
4. 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
5. 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
6. 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
7. 对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。
二、劳动仲裁公司能拖么
劳动仲裁中公司试图拖延是常见情况，但这并不影响整个仲裁程序的推进。公司拖延主要体现在不按时提交答辩状、故意延迟开庭时间等方面。
不过，仲裁机构有相应的程序规则来保障案件顺利进行。对于公司不按时提交答辩状的，不影响仲裁程序进行。如果公司故意拖延开庭，只要劳动者一方按时参加仲裁，仲裁庭可以缺席裁决。
同时，劳动者也可以采取一些措施应对。比如积极与仲裁机构沟通，了解案件进展情况及公司拖延的原因。若公司以不合理理由申请延期开庭，劳动者可向仲裁机构提出异议，要求按照正常程序尽快审理。
从时间角度看，劳动仲裁案件一般会在规定的审限内结案。正常情况下，简易程序会在受理后四十五日内审结，普通程序会在受理后六十日内审结。所以，公司虽可能拖延，但最终仍需依法依规解决纠纷，劳动者的合法权益会得到相应保障。
三、劳动仲裁会罚公司吗
劳动仲裁本身并不直接对公司进行罚款。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在判定双方权利义务，促使争议合理解决。
如果劳动仲裁裁决公司存在违法行为，比如未依法支付工资、未缴纳社保等，公司需承担相应法律责任，但这不是仲裁环节直接罚款。
公司可能面临的后果包括：
1. 支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等款项。若有拒不执行仲裁裁决的情况，法院可采取强制措施，如查询、冻结、划拨公司财产。
2. 补缴社会保险费用。
3. 若公司行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
劳动仲裁主要是对争议事实和法律适用进行判断，确定公司应承担的义务，通过法定程序保障劳动者合法权益，而非直接实施罚款处罚。
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