拖欠工资不给报警管吗？拖欠工资报警是否有用分情况。一般属劳动纠纷，不在公安直接管辖范围，警察通常不直接处理。但用人单位恶意欠薪构成犯罪，报警会介入。普通问题可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资不给报警管吗
拖欠工资报警是否有用需分情况来看。
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内，报警后警察通常不会直接处理。因为这类纠纷多由劳动法律法规调整，应通过劳动保障相关途径解决。
不过，在一些特定情形下报警是有必要的。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，报警后公安机关会介入调查。
对于普通的拖欠工资问题，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、工资拖欠可以怎样维权
遭遇工资拖欠，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因及支付时间。协商解决速度快，能保持与单位的良好关系。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、工资拖欠可以媒体曝光吗
工资拖欠可以通过媒体曝光。从法律层面看，劳动者有权利通过合理合法的途径维护自身权益，媒体曝光属于舆论监督的一种方式，本身并不违法。
当用人单位拖欠工资时，劳动者面临合法权益受损的状况，在与用人单位沟通协商无果后，选择媒体曝光是可行的手段。媒体曝光能够借助社会舆论的压力，促使用人单位重视问题，尽快支付拖欠的工资。
不过，在通过媒体曝光时，劳动者要确保所提供的信息真实准确，不得故意捏造虚假内容损害用人单位的声誉。若因不实信息给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应的法律责任。
同时，媒体曝光并非解决工资拖欠问题的唯一途径。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
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