签了劳务合同被辞退赔多少？签劳务合同后被辞退，赔偿依合同约定和具体情形而定。合同有约定按约定执行；无约定时，因提供劳务者过错被辞退，用工方通常不赔偿；无正当理由辞退，提供劳务者可要求赔偿实际损失，协商不成可诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳务合同被辞退赔多少
签了劳务合同后被辞退的赔偿情况，需依据合同约定和具体情形判断。
若劳务合同中有关于辞退赔偿的明确条款，应按照合同约定执行。比如合同约定辞退需支付一定月数工资作为补偿，就按此标准赔偿。
若合同未约定，需考虑辞退原因。如果是因提供劳务者一方过错导致辞退，如严重违反劳务合同义务、给用工方造成重大损失等，用工方通常无需支付赔偿。
反之，若用工方无正当理由辞退，提供劳务者可要求赔偿实际损失。实际损失包括已付出劳务但未获支付的报酬，以及因突然失去工作造成的其他直接经济损失。
与劳动合同不同，劳务合同受民法调整，不适用劳动法中经济补偿的相关规定。所以，赔偿金额需结合合同约定、过错情况及实际损失来确定。提供劳务者可先与用工方协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。
二、外包合同与劳务合同的区别
外包合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 合同主体：外包合同主体可以是法人之间、自然人与法人之间，发包方将特定业务或工作外包给承包方。劳务合同主体一方通常是用人单位，另一方是劳动者个人。
2. 合同目的：外包合同目的是完成特定业务或项目，关注工作成果。承包方需按要求交付符合标准的成果。劳务合同目的是提供劳务，劳动者按用人单位指示提供劳务服务。
3. 责任承担：外包合同中，承包方自行承担经营风险，对完成工作过程中的风险和责任负责。劳务合同中，用人单位对劳动者工作过程承担责任，劳动者履职中造成他人损害，用人单位承担侵权责任。
4. 管理关系：外包合同中，发包方一般不直接管理承包方员工，仅对工作成果进行验收。劳务合同中，用人单位对劳动者进行全面管理，劳动者需遵守用人单位规章制度。
5. 报酬支付：外包合同报酬根据工作成果支付，通常是按项目或业务量结算。劳务合同报酬按劳动者工作时间或工作量支付，多为按月支付工资。
三、编外合同工和劳务派遣区别
编外合同工与劳务派遣存在多方面区别：
- 主体关系：编外合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而后被派遣至用工单位工作，与用工单位形成劳务使用关系。
- 合同性质：编外合同工的劳动合同明确劳动者与用人单位的权利和义务，用人单位负责劳动者的管理、薪酬发放等。劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订的是劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订的是劳务派遣协议，明确双方在派遣员工方面的权利义务。
- 待遇保障：编外合同工的工资、福利等通常由用人单位按照自身规定和合同约定支付，一般与单位正式员工有一定差异，但差距相对较小。劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付，在实际中，可能会因劳务派遣单位从中获利等因素，导致其工资待遇低于用工单位的正式员工和编外合同工，且在福利方面也可能有所欠缺。
- 岗位稳定性：编外合同工相对稳定，只要不出现重大违规或单位经营问题，一般可在用人单位持续工作。劳务派遣工的岗位稳定性较差，用工单位可根据自身需求随时将其退回劳务派遣单位。
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