代理制合同被辞退有工资吗？代理制合同被辞退是否有工资依具体情况判定。已按约提供劳动，用人单位应支付，不得克扣拖欠；因劳动者过错被辞退且无未付工资的劳动付出，可能无工资。对工资支付有争议，可协商、投诉、仲裁，不服还可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、代理制合同被辞退有工资吗
代理制合同被辞退是否有工资，需依据具体情况判定。
若劳动者已按合同约定提供了相应劳动，用人单位应支付工资。工资支付按照双方合同约定的标准、方式及时间执行。即使被辞退，已付出劳动对应的工资不得克扣或拖欠。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失等符合合同约定可辞退情形而被辞退，且不存在未支付工资的劳动付出，则可能不存在应支付的工资。
若对工资支付有争议，劳动者可与用人单位协商，要求其说明工资支付情况及依据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位依法支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构审查双方证据及事实，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。
二、辞退最多赔偿十二月吗
辞退赔偿并非一定最多十二个月。
按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，存在限制情形。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算不受十二个月的限制，要根据劳动者实际工作年限和工资标准依法核算。所以，辞退赔偿是否最多十二个月，要结合劳动者工资水平、工作年限及辞退性质等具体情况判断。
三、辞退职工最高工资补偿标准
辞退职工的最高工资补偿标准需根据具体情形确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退职工，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实践中，要精准判断辞退情形是否合法合规，进而准确适用相应补偿或赔偿标准。
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