入职没签合同违法吗？入职后未签劳动合同是否违法要分情况判断。用人单位超一个月不满一年未签属违法，要付双倍工资；满一年不签视为订无固定期限合同。劳动者拒绝签，单位可终止关系，付报酬不付补偿。一般单位不签违法，劳动者拒签按规定处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职没签合同违法吗
入职后未签订劳动合同的情况，需分情况判断是否违法。
从用人单位角度来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为。此种情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度而言，若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
总之，一般情况下用人单位未按规定与入职员工签订合同是违法的，劳动者拒绝签订的情形则需按具体规定处理。
二、入职满一个月解除合同怎么赔偿
入职满一个月解除合同的赔偿情况，需根据解除合同的不同情形来确定：
- 若用人单位违法解除劳动合同。例如，无正当理由辞退员工，这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。入职满一个月不满六个月的，应向劳动者支付两个月工资的赔偿金。
- 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，入职满一个月不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、入职满一个月公司未签合同怎么补偿
根据我国相关劳动法律法规，入职满一个月公司未签合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为补偿，具体分析如下：
从时间节点看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，支付的期限是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
在维权途径方面，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付双倍工资并尽快签订劳动合同。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者应注意收集和保留能证明劳动关系存在及入职时间等相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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