员工没签合同工伤怎么赔偿？员工未签劳动合同遇工伤，赔偿步骤为：先凭借工资支付凭证等确认劳动关系；再由员工或近亲属申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后根据结果获赔，单位未缴保险由其担责，拒赔可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工没签合同工伤怎么赔偿
员工未签劳动合同遭遇工伤，赔偿步骤与方式如下：
首先，确认劳动关系。虽然没签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。员工或其近亲属在规定期限内向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
最后，确定赔偿。根据鉴定结果，员工可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒不赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、员工没签合同工伤怎么解决
员工未签合同遭遇工伤，可按以下步骤解决：
第一，确定劳动关系。虽然没签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。员工或其近亲属在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，病情相对稳定时，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据鉴定结果，员工可要求用人单位支付相应赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、在国外工作没签合同怎么办
在国外工作没签合同，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。努力收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录，包括银行转账记录、工资条；工作相关文件，像工作邮件、任务安排、业务报告；同事证人证言等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与雇主沟通。以平和理性的态度与雇主协商，指出未签合同违反劳动法规，要求补签合同，并明确工作岗位、工作时间、工资待遇等重要条款。保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。
第三，了解当地劳动法律。不同国家劳动法律差异大，可通过当地政府劳动部门网站、咨询当地律师等方式，了解所在国家关于未签合同的相关规定及劳动者权益保护措施。
第四，寻求当地劳动部门帮助。若与雇主沟通无果，可向当地劳动监察机构或相关部门投诉，请求介入调查和调解。
第五，考虑法律诉讼。若其他途径无法解决问题，可咨询专业律师，在律师的帮助下向当地法院提起诉讼，维护自身合法权益。但法律诉讼耗时耗力，需做好充分准备。
以上是关于员工没签合同工伤怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
