拖欠工资补课违法吗？拖欠工资与补课违法情况需分开看。用人单位拖欠工资违法，劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权。补课是否违法视情况而定，在职教师私开有偿补课违规，合法机构或个人合规补课不违法，不同违法情形处理和后果不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资补课违法吗
拖欠工资与补课是否违法需分开分析。
首先，用人单位拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到这种情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
其次，关于补课是否违法要视具体情况而定。若为在职教师私自进行有偿补课，违反了相关教师职业规范和教育部门的规定。比如教育部就严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课。但如果是具有合法资质的教育机构或个人，在合规的情况下开展补课服务，则不违法。
若出现用人单位拖欠工资同时又涉及违规补课的情况，不同的违法情形会对应不同的处理方式和法律后果。
二、拖欠工资减薪合法吗
通常情况下，拖欠工资和减薪不合法。
工资应按劳动合同约定及时足额支付。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业若拖欠工资，违反了此强制性规定。
对于减薪，企业单方面随意减薪不合法。劳动合同明确了劳动报酬等条款，是双方的约定。企业要减薪，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经劳动者同意擅自减薪，属于违约行为。
不过，存在特殊情形。例如企业因不可抗力、经营困难等客观原因，在与工会或职工代表协商一致，并履行相应程序后，可暂时拖欠工资或适当减薪。但这种情况需遵循法律规定，保障劳动者基本权益。
劳动者遭遇拖欠工资或不合理减薪，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
三、拖欠工资告要请律师吗
拖欠工资告是否请律师，需结合具体情况判断。
不请律师自行处理有一定可行性。劳动争议处理流程相对明确，劳动者可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。且我国法律赋予劳动者自行维权的权利，劳动者可收集证明劳动关系、工资数额、出勤记录等证据，如劳动合同、工资条、考勤表等，按程序维权。这种方式能节省律师费开支。
但请律师也有诸多优势。律师具备专业法律知识和丰富办案经验，能精准把握案件关键，制定合理维权策略。在证据收集、法律适用等方面，律师能提供专业指导，增加维权成功率。若用人单位存在复杂用工形式、证据材料难以收集，或劳动者对法律程序不熟悉，律师的介入可高效解决问题。此外，律师可代表劳动者与用人单位沟通协商，必要时出庭诉讼，节省劳动者时间和精力。
总之，劳动者可根据自身法律知识、案件复杂程度、经济状况等因素决定是否请律师。
以上是关于拖欠工资补课违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
