员工随便辞退违法吗？员工被随便辞退违法。用人单位解除劳动合同须符合法定情形和程序，无正当理由随意辞退属违法。违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同，若不能或不愿继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工随便辞退违法吗
员工被随便辞退是违法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和遵循法定程序。若用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。
比如，员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位却将其辞退，这就违反了法律规定。
对于违法辞退的员工，有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司辞退如何算违法
公司辞退员工若存在以下情形，则属于违法：一是在员工无过错时，公司随意解除劳动合同。比如员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可解除情形，公司却无故辞退。二是公司违反法定程序辞退员工。按照法律规定，公司辞退员工应提前通知工会并听取意见，未履行该程序即辞退也属违法。三是公司辞退员工所依据的规章制度不合法。若规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，以此为由辞退员工同样违法。四是公司基于歧视性理由辞退员工。例如因员工的性别、种族、宗教信仰等进行不合理辞退。五是在经济性裁员时不符合法定条件和程序。若公司未达到经营困难等法定可裁员情形，或未按规定支付经济补偿、提前三十日向工会或全体职工说明情况等，辞退行为违法。当公司出现上述违法辞退情况时，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依法支付赔偿金。
三、人事辞退自己算数吗
人事辞退员工需遵循法定程序和条件才有效。一般情况下，若人事是依公司合法的规章制度、劳动合同约定等进行辞退操作，且符合法律规定的解除劳动合同情形，那么辞退是算数的。
例如，员工严重违反公司规章制度，人事有充分证据证明该违纪行为，且公司辞退流程符合规定，这种辞退就是有效的。
但如果人事的辞退行为不符合法律规定或公司相关制度，比如未经正当程序、无合理理由随意辞退等，那么该辞退行为可能被认定无效。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
总之，人事辞退是否算数取决于是否依法依规进行。员工若对辞退有异议，应及时采取合法途径维护自身权益，以确定辞退行为的法律效力。
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