职工工伤有赔偿吗？职工工伤有赔偿。治疗工伤费用符合标准的从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。工伤职工停工留薪期工资福利不变。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长，未申请的职工等可一年内自行申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤有赔偿吗
职工工伤有赔偿。
根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
工伤职工还享有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体赔偿标准根据伤残等级而定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤不赔偿犯法吗
工伤不赔偿是违法的。
根据相关法律法规，用人单位有责任为员工缴纳工伤保险，在员工遭受工伤后，应积极协助其进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并按照规定给予赔偿。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，可与用人单位协商，要求其依法支付工伤赔偿费用。
其次，协商不成的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以确定赔偿金额及责任。
最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段保障自己获得应有的工伤赔偿。
用人单位拒绝支付工伤赔偿不仅损害劳动者权益，也违反了法律规定，将面临法律的制裁，如被责令支付赔偿金、承担诉讼费等。劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益，确保工伤得到合理赔偿。
三、员工工伤怎么赔偿
员工工伤赔偿需遵循法定程序与标准。首先，需认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。四是一次性伤残补助金，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省规定。
单位缴纳了工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。员工应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，通过合法途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿得到落实。
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