刚满一年就辞职有年假吗？职工连续工作1年以上享带薪年休假，“连续工作1年以上”含同单位或不同单位累计。刚满一年辞职，符合条件则有年假，天数依累计工作年限定。年假按当年剩余日历天数折算，不符条件但累计满一年也可享，单位应依规安排或付报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刚满一年就辞职有年假吗
根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上，也包括在不同用人单位累计工作满1年以上。
刚满一年就辞职，关键看这一年是否符合上述连续工作的要求。如果是在同一用人单位连续工作满一年，那么在辞职前是有权利享受相应天数年假的。年假天数根据职工累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
计算年假时，当年已过日历天数折算为年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。比如，工作满一年后当年剩余日历天数为180天，180÷365×5≈2.47天，即当年可享受2天年假。
若不符合在同一用人单位连续工作满一年的条件，但在不同用人单位累计工作满一年，同样可以依据累计工作年限享受相应年假。用人单位应按照规定安排职工休年假，如不能安排，需支付相应的年假工资报酬。
二、6月离职能修全年年假吗
离职时能否休当年年假需根据具体情况判断。
根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
当年离职时，若职工已工作的时间折算后能享受相应天数年假，且满足单位安排年假的条件，那么是可以休的。比如职工当年工作了几个月，按照工作时间比例折算应享受的年假天数，在离职前有条件安排的，职工有权休假。
若单位不安排职工休年假又不依照规定给予年假补偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应的年假工资报酬。 总之，离职时能否休年假要综合考量工作时长、单位安排等因素来确定。
三、被辞退了年假怎么处理呢
若职工被辞退，年假的处理方式如下：
首先，依据相关规定，职工已工作时间折算应休未休年休假天数，按照“职工当年已工作时间÷全年日历天数×职工本人全年应当享受的年休假天数”的公式计算。例如，若职工全年应休年假5天，工作了半年，那折算后应休未休年假天数为5÷2 = 2.5天，不足1天的部分不计算。
其次，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
再者，若因用人单位的原因导致职工未休年假，用人单位需在解除或终止劳动合同时，将应休未休年假天数对应的工资报酬支付给职工。
最后，若双方就年假工资报酬等问题产生争议，职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。比如先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，仍无法解决可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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