因公受伤可以辞退吗？法律规定劳动者工伤医疗期内用人单位不得辞退。工伤职工停工留薪期原工资福利不变，单位按月支付。违反规定解除合同要付二倍赔偿金。工伤职工部分或完全丧失劳动能力，非因法定情形单位不得辞退。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因公受伤可以辞退吗
根据相关法律规定，劳动者因公受伤处于工伤医疗期内的，用人单位不得辞退。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果工伤职工经劳动能力鉴定确已丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位非因法定情形不得辞退。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，用人单位不得随意辞退；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，在此期间用人单位也不能无故辞退。总之，因公受伤职工在相应法定保护期内，用人单位通常不能随意辞退。
二、开会迟到辞退违法吗
开会迟到被辞退是否违法需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确规定开会迟到属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么辞退迟到员工可能不违法。因为劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，严重违反规定时，用人单位有权解除劳动合同。
然而，如果规章制度未明确将开会迟到界定为严重违纪，或者规章制度制定程序存在瑕疵，未依法向劳动者公示等，那么用人单位仅以开会迟到为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、在职被辞退怎么维权
在职被辞退，可按以下步骤维权：首先，确认辞退原因是否合法。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。
收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
接着，与单位协商解决。可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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