辞退员工怎么才合法？辞退员工合法要满足条件并遵循程序。实体上，员工有严重过错、经济性裁员法定情形或不能胜任工作经培训调岗仍不行时，单位可辞退。程序上，要提前通知工会等。满足要求才合法，否则有法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工怎么才合法
辞退员工合法需满足一定条件与遵循相应程序。
实体条件方面，员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段致使劳动合同无效等，用人单位可合法辞退。若因经济性裁员，需符合生产经营发生严重困难等法定情形，并履行法定程序。此外，若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位也可辞退。
程序上，用人单位应提前通知工会，研究工会意见后再作出决定，并将辞退理由通知员工。若属于无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。只有在满足实体与程序要求的情况下，辞退员工才是合法有效的，否则可能面临法律风险，如支付赔偿金等。
二、全部辞退女生违法吗
仅“全部辞退女生”这一表述过于笼统，无法直接判定是否违法。
若用人单位是基于性别进行歧视性辞退，即无正当理由单纯因为女性身份而辞退所有女生，这是违法的。根据相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别等因素拒绝录用或者提高录用标准。
然而，如果是基于合法合理的原因，比如企业经营困难进行经济性裁员，且裁员程序符合法律规定，在这种情况下的辞退可能是合法的。但即使是经济性裁员，也需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员等。
总之，要判断全部辞退女生是否违法，需结合具体辞退原因及是否遵循法定程序等来综合认定。
三、被无故辞退怎么曝光
若遭遇无故辞退，想要曝光可考虑以下方式：
首先，可在社交平台以事实为依据详细描述被辞退的经过、自身感受等情况，但要确保内容真实准确，避免造谣生事。注意保护个人隐私信息，不得泄露他人无关隐私内容。
其次，可向一些本地有影响力的自媒体平台或民生类媒体反映。提供具体的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便媒体能更全面了解情况，进行客观报道。
再者，若涉及行业内有相关专业论坛或交流群，也可在遵守群规的前提下，合理阐述事件，寻求业内人士的关注与建议。
不过，在曝光过程中要保持理性和克制，不能采取过激行为或传播未经证实的谣言。同时，要留存好各类证据，以备后续可能的法律维权之需。若后续因曝光行为引发新的问题，也应冷静应对，通过合法途径解决，避免给自己带来不必要的法律风险。
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