开除员工补偿标准工资还是全额？开除员工补偿标准按应得工资算，应得工资含基本工资、奖金等。经济补偿月工资指解除或终止前十二个月平均工资，月工资超地区三倍有上限。违法解除合同按补偿标准二倍付赔偿金，依应得工资等确定金额保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工补偿标准工资还是全额
开除员工的补偿标准通常是按照劳动者的应得工资计算，而非全额工资。
应得工资涵盖了正常出勤月工资的各项组成部分，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算时，以应得工资为基数，结合工作年限等因素准确确定补偿或赔偿金额，以保障劳动者的合法权益。
二、没有签合同员工被开除怎么赔偿
若员工未签合同却被开除，赔偿情况如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，关于开除赔偿，需区分合法解除与违法解除。若用人单位能证明员工存在严重违反规章制度等过错行为而解除劳动合同，无需赔偿。但若是违法解除，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。例如，员工工作三年，月工资五千元，违法解除时应获赔十五万元。
其三，员工可通过劳动仲裁主张权益。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，在规定时效内提出仲裁申请，由仲裁委依法裁决。
三、劳务合同没有到期能开除员工吗
劳务合同未到期，用人单位一般不能随意开除员工。根据法律规定，用人单位解除劳务合同需有法定事由。若用人单位无故开除员工，属于违法解除。员工可要求用人单位继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，劳务合同未到期时，用人单位不能擅自开除员工，否则将面临法律责任。员工若遭遇此类情况，应及时运用法律武器维护自身合法权益，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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